Приказ №138
по МОУ Первомайской ООШ от 06 сентября 2007 года
Об утверждении Положения об оплате труда
и стимулирования работников
МОУ Первомайской ООШ
На основании постановления администрации Подгоренского муниципального района №309 от 28.08.2007 года «Об утверждении Положения об оплате труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Подгоренского муниципального района Воронежской области»
Приказываю
1. Утвердить Положение об оплате труда и стимулирования работников МОУ Первомайской ООШ
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой
Директор школы Е.М.Стасенко _________
Приказ №139
по МОУ Первомайской ООШ от 06 сентября 2007 года
Об утверждении Положения о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда
работников МОУ Первомайской ООШ
На основании приказа отдела образования администрации Подгоренского муниципального района №309 от 30.08.2007 года «Об утверждении примерного Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения и решения общего собрания трудового коллектива МОУ Первомайской ООШ №1 от 30 августа 2007 года
Приказываю
1 Утвердить Положение о распределении стимулирующей части фонда
оплаты труда МОУ Первомайской ООШ
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой
Директор школы Е.М.Стасенко _________
____________________________________________________________________________________________________________________________
|
Утвержден
Начальник отдела образования администрации Подгоренского муниципального района
_____________________В.П. Путилина
Приказ №____ от_______2007 г |
Принят
Общим собранием трудового коллектива МОУ Первомайской ООШ
Директор школы ________________Е.М. Стасенко Протокол №______ от _______2007 г |
Устав
муниципального общеобразовательного
учреждения
Первомайской основной общеобразовательной школы
Подгоренского муниципального района
Воронежской области
( в новой редакции)
5.5 Общее руководство Школой, как образовательным учреждением, осуществляет Управляющий совет Школы, избираемый на один год и состоящий из представителей общественности, обучающихся, их родителей и педагогических работников Школы. Норма представительства 11 человек (3 – от общественности, 3 – от работников Школы, 3 – от родителей, 2 – от учащихся 9 классов) В состав Управляющего совета входит директор Школы и делегируемый представитель Учредителя.
* Члены Управляющего совета из числа работников Школы избираются на общем собрании трудового коллектива Школы большинством голосов.
* Члены Управляющего совета из числа родителей избираются на общешкольном родительском собрании большинством голосов.
* Члены Управляющего совета из учащихся избираются на собрании учащихся 9 класса.
Управляющий совет Школы на первом заседании определяет структуру, утверждает свои задачи и функции, избирает председателя, заместителя и секретаря. При этом представитель Учредителя, обучающиеся и директор Школы не могут быть избраны на пост председателя.
Управляющий совет имеет право для подготовки материалов к заседаниям, выработки проектов его решений в период между заседаниями создавать постоянные и временные комиссии Управляющего совета Школы.
Заседания Управляющего совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. График заседаний утверждается Управляющим советом Школы. Внеочередное заседание созывается председателем совета на основании поступивших к нему заявлений (от членов совета, Учредителя, директора Школы). Дата, время, повестка заседания Управляющего совета, а также необходимые материалы доводятся до сведения членов Управляющего совета не позднее, чем за 5 дней до заседания.
Решения Управляющего совета Школы являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее половины его членов и если за него проголосовало не менее половины присутствовавших на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании. Заседания и решения оформляются протоколом, который подписывает председательствующий на заседании и секретарь.
Решения и протоколы заседаний управляющего совета Школы включаются в номенклатуру дел Школы и доступны для ознакомления всеми членами Управляющего совета Школы и любым лицам, имеющим право быть избранными в члены Управляющего совета Школы (работники Школы, обучающиеся 9 классов, их родители (законные представители).
Цели и задачи Управляющего совета Школы.
- определение основных направлений развития Школы;
- создание в Школе разумного уклада жизни;
- создание безопасных и комфортных условий обучения и пребывания в Школе, улучшение качества питания;
- активизация участия общественности в школьной жизни;
- привлечение внебюджетных средств;
- создание системы общественного контроля.
Компетенция Управляющего совета Школы:
- согласование компонента Школы государственного стандарта общего образования («школьного компонента»);
- согласование режима занятий обучающихся по представлению Педагогического совета Школы, в том числе о продолжительности учебной недели;
- утверждение программы развития Школы;
-содействие укреплению материальной базы, оснащению учебного процесса современными наглядными, техническими средствами обучения;
- рассмотрение вопросов создания здоровых и безопасных условий обучения и воспитания в Школе;
- согласование по представлению директора Школы заявки на бюджетное финансирование;
- содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Школы;
- согласование по представлению директора Школы сметы расходования средств, полученных Школой от уставной приносящей доходы деятельности и из иных внебюджетных источников:
* формирование и распоряжение призовым фондом конкурсов, смотров, предметных олимпиад, соревнований и других внеклассных мероприятий;
* установление размеров стипендий для обучающихся, выплачиваемых на средства благотворителей;
* определение мер финансово-материальной помощи обучающимся из малоимущих семей;
* решение вопросов об освобождении от оплаты или снижении оплаты за платные образовательные школы для отдельных обучающихся за счёт благотворителей;
*выделение средств для организации воспитательной работы с обучающимися;
- принятие решения по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудникам школы по представлению директора школы;
- принятие решения об исключении учащихся из Школы по представлению Педагогического совета Школы;
- контроль за расходованием внебюджетных средств Школы;
- заслушивание отчётов директора Школы по итогам учебного года;
- решение вопросов защиты прав обучающихся и работников Школы.