Аналитический отчет
о проведении общественного обсуждения плана участия МОУ Подгоренской ООШ № 1 в региональном комплексном проекте модернизации образования (РКПМО)

от 03. 09 .2007

Присутствовали   - 27 человек (из них педагогов -16; представителей родительского комитета – 7; представителей Управляющего совета – 4)

Выступила директор школы Резниченко В. И. с докладом об основных направлениях КПМО:

-             Введение новой системы оплаты труда работников образования (НСОТ).

-             Нормативное подушевое финансирование образовательных учреждений.

-             Развитие региональной системы оценки качества образования (РСОКО).

-             Развитие сети образовательных учреждений.

-             Усиление государственно-общественного управления в образовании.

Собравшиеся были проинформированы о том, что национальный проект «Образование » вступил  в действие; сфере образования уделяется значительное внимание: школы получили возможность доступа к сети Интернет; проводятся мероприятия по укреплению материально-технической базы школ; в рамках этого проекта классные руководители получают вознаграждение; в течение 2006-2007 уч. г. за высокие качественные показатели работники школы поощрялись премией из надтарифного фонда. Наша область в этом году стала победителем конкурса регионов, проводимого в рамках нацпроекта.

В. И. Резниченко  отметила, что введение новой системы оплаты труда потребует от каждого работника учреждения качественного, инициативного, творческого подхода к своей работе, т. к. вводится стимулирующая система оплаты труда по результатам  учебных четвертей. В целях объективной оценки труда каждого работника, распределением стимулирующей части оплаты труда будет заниматься выбранный нами Управляющий совет. 

В обсуждении КПМО приняли участие:

 Агафонова Л. И.: пока что приоритетный национальный проект не решил главных проблем – повышение социального статуса учителя и роста низкой заработной платы учителя.

Грищенко Н. А.: переход на новую систему оплаты труда основан на перераспределении ресурсов, а не на их наращивании. Фонд зарплаты не наращивается, а просто более  рационально, с точки зрения власти, используется. 

Козиева Е. А.: привлечение общественности к управлению школой – продиктовано сегодняшним днём, но функция Управляющего совета распределения стимулирующей части оплаты труда педагогов и работников школы не этична (ни в одной отрасли хозяйствования общественность не привлекается к участию в определении доли материального стимулирования, этот шаг не будет содействовать повышению социального статуса учителя ).

Решения, принятые по результатам общественного обсуждения планов участия в РКПМО

-       С учетом высказанных замечаний  одобрить планы реализации РКПМО.

-       Направить все усилия педагогического коллектива МОУ Подгоренской ООШ № 1   на реализацию РКПМО.

-       Активизировать работу общественности в плане выполнения РКПМО.

Председатель  собрания                                     Директор школы

И. М. Прядкина                                                  В. И. Резниченко